Nous publions en avant première l'avenant 76 qui est soumis à la signature des partenaires sociaux.

Cet avenant comporte les dernières décisions qui ont été prises en commission d'interprétation.

Le tri sélectif rentre dans le calcul des congés payés et non du 13ème mois. Il est accordé qu'après arrêté municipal décidant du tri.

Remplacement d'un gardien par un autre du même ensemble immobilier: tout en rappelant qu'un gardien ne peut dépasser 12500 unités de valeur, il faut soit:

-déterminer les tâches à diminuer sur son contrat de travail due à concurrence, de celles qui lui sont ajoutées dans le cadre du remplacement. Dans ce cas il n'y a pas de variation de salaire.

-majorer de 50% le montant des UV ajoutées au titre du remplacement. Dans la fiche de salaire, deux lignes spécifiques à ce remplacement, mettant en évidence la majoration de 50%, seraient à prévoir.

Unités de valeur affectées à un salarié obligé de porter les colis dans les appartements : Dans le cadre du service courrier, certains employeurs demandent aux gardiens dont les unités de valeur sont définies

pour le service réduit ou normal de porter chez les résidants les colis. Dès lors, le portage des colis implique de facto l'application du nombre d'unités de valeur pour le service porté.

Logement de fonction et classement en catégorie B : Pour être classé en catégorie B, personnel exclu de toute référence horaire, il y a lieu d'être logé par l'employeur.

Application de l'avenant 73 : Cette précision a déjà fait l'objet d'une parution sur notre site. Tout en rappelant que pour les Alpes Maritimes le calcul de la prime d'ancienneté doit être pratiqué sans pondération.

Permanences des week-ends : L'amplitude du temps de travail sera le même que durant la semaine.

Pour l'astreinte de nuit tout en rappelant que celle-ci ne peut être demandée pour les nouveaux embauchés depuis 2003 il ne peut y avoir d'astreinte de nuit pendant le repos hebdomadaire.

Là encore après signature il faut attendre l'extension

AVENANT 75 signé par deux syndicats de salariés paru au le 3 avril 2010 applicable à partir du salaire de MAI 2010

SALAIRES 2010

Nous publions ci-dessous la grille des salaires

CATEGORIE A : Salariés soumis à la durée légale du travail employé d'immeuble

pour 151heures 67

salaire 2009 salaire 2010

Niveau 1 coef 235 1361,16€ 1370€

Niveau 2 255 1370,16€ 1380€

Niveau 3 275 1380,77€ 1393€

Niveau 4 340 1397,91€ 1412€

Niveau 5 395 1558,24€ 1570€

Niveau 6 410 1617,41€ 1630€

CAREGORIE B : GARDIENS-CONCIERGES

pour 10000 Unités de valeur

salaire 2009 salaire 2010

Niveau 2 255 1525,03€ 1540€

Niveau 3 275 1537,02€ 1552€

Niveau 4 340 1556,33€ 1575€

Niveau 5 395 1733,18€ 1750€

Niveau 6 410 1799,00€ 1810€

Le ne signera pas cet avenant

Nous ne le faisons pas de gaité de coeur , car nous savons très bien que les salaires conventionnels sont des salaires réels, que la plupart d'entre vous n'ont pas de salaire supérieur à celui défini en commission paritaire. Rares sont les salariés qui grâce à leur travail béneficient d'augmentations personnelles. Donc, c'est vrai que l'on a hésité à prendre cette décision, libre aux autres syndicats de signer, MAIS TROP C'EST TROP.

IL FAUT ARRÊTER DE SE MOQUER DES SALAIRIES REGIS PAR LA CONVENTION COLLECTIVE DES GARDIENS CONCIERGES ET EMPLOYES D'IMMEUBLES.

Nous ne demandons pas la charité, mais de la reconnaissance tout simplement.

Il y en a marre de ces discussions stériles où les employeurs nous disent en groupe de travail:" il faudrait revoir le système des unités de valeur par le biais de la pénibilité du travail pour la prochaine réunion" et entendre dire au cours de la réunion suivante " et bien non, après discussions entre les représentants des employeurs, nous avons décidé de ne plus parler de la pénibilité" alors que ce point particulier constituait pour nous quelque chose de très intéressant. Fini la penibilité, aux oubliettes!

Il y a en marre d'entendre lors de la dernière réunion de commission paritaire nationale de la part de ces mêmes employeurs :" lors de la négociation sur les salaires,nous sommes d'accord pour revoir les écarts entre les coefficients" Au moment de cette discussion les écarts restent les mêmes.

Il y en a marre de ce double langage: " il faut revoir la convention collective, revaloriser le métier, parler de la formation, en regrettant le peu d'empressement des salariés, attirer les jeunes à ce métier etc.... ET DONNER UNE TELLE GRILLE DES SALAIRES.

C'EST VRAI QUE L'ON AVAIT OUBLIE LE GRAND GESTE DES EMPLOYEURS POUR LE TRI SELECTIF QUI PASSERAIT DE 0.76 EUROS PAR LOT A 0.80 EUROS.

MERCI POUR CETTE GRANDE BONTE , Messieurs les représentants l'UNPI, L'ARC, ANCC, Les SEMS, FSIF.

NON LE NE SIGNERA PAS POUR OFFICIALISER CECI :

HAUSSE DE 0.28% SOIT 3 EUROS 84 POUR LES EMPLOYES D'IMMEUBLES AU COEF 235

HAUSSE DE 0.71% SOIT 9 EUROS 84 POUR LES EMPLOYES D'IMMEUBLES AU COEF 255

CES DEUX COEFFICIENTS REPRESENTENT LA GRANDE MAJORITE DES EMPLOYES, MAIS POUR LES COEFFICIENTS SUPERIEURS, LE POURCENTAGE N'EST GUERE DIFFERENT.

HAUSSE DE 0.97% SOIT 14.97 EUROS POUR LES GARDIENS COEF 255

HAUSSE DE 0.97% SOIT 14.98 EUROS POUR LES GARDIENS COEF 275

HAUSSE DE 01.2% SOIT 18.67 EUROS POUR LES GARDIENS COEF 340

LES DEUX PREMIERS REPRESENTENT LA ENCORE LA MAJORITE DES SALARIES.

PAS DE REVALORISATION DE L'ASTREINTE DE NUIT.

ET BIEN SUR, C'EST DU BRUT.

Pour le il est clair que ces augmentations démontrent clairement l'état d'esprit des employeurs et cela est inacceptable pour nous. Nous le regrettons car 1.5% d'augmentation minimum pour vous est importante, mais là nous sommes loin du compte.

Il faudra un jour très certainement démontrer notre mécontentement et nous vous informerons de celà le moment venu.