LES  CLASSIFICATIONS , vaste sujet qui là encore car c'est nouveau fait parler , fait même râler suite aux écrits d'organisations d'employeurs qui ne respectent pas leurs signatures .

Bref rappel historique :
 - Depuis 1979 date de création de la convention collective nationale les salariés étaient classés par des coefficients , 135 etc , puis en 1995 ces mêmes salariés se sont vus octroyer de nouveaux coefficients ( ceux que vous connaissez actuellement ) 235 , 255 ,275 etc .
Cet accord de 1995 avait été très largement détourné de sa raison d'être par les employeurs qui avaient non pas classé les salariés par rapport à leurs postes mais en fonction de leurs rémunérations .
Résultat aucune augmentation de salaire , des postes sous évalués , 80 % de la population des gardiens et employés d'immeubles classés dans les  deux premiers coefficients qui en comportent 7 sur la grille , surprenant ! ! .
Alors que chaque salarié travaille dans une copropriété , dans des immeubles bien spécifiques avec des responsabilités bien propres . TOUS LES GARDIENS N'ONT PAS DES FONCTIONS IDENTIQUES que l'on soit gardien dans un petit immeuble cossu ou sur un site complexe comprenant plusieurs appartements ( sans vouloir minimiser le travail de chacun , le poste n'est pas identique ) mais pour ces salariés le même coefficient . Cela a démontré très clairement la volonté des employeurs de ne pas revaloriser le métier .

C'est pourquoi les partenaires sociaux ont travaillé sur de nouvelles classifications instaurant des critères au nombre de  6  établis en fonction de votre poste .
RELATIONNEL , TECHNICITE , ADMINISTRATIF , SUPERVISION ,  AUTONOMIE , FORMATION .

Au sein de chaque critères des niveaux de A à E en fonction du poste . Chaque niveau a une valorisation de  100 à 120 sauf la formation de 80 à 100 . Le total des points obtenus dans chaque critère constitue la pesée du poste , donc le nouveau coefficient .

POURQUOI CELA EST-IL REELLEMENT NOUVEAU ? .

Rappelez vous dans votre coefficient actuel il est clair que les employeurs vous mettaient le plus bas possible , alors que maintenant :

Pour le relationnel , le niveau sera différent selon la nature des échanges demandés  aux résidents , selon le nombre de lots de votre immeuble ,  si on vous demande d'avoir une responsabilité en gestion des conflits , si l'immeuble est situé dans une zone sensible , si il y a une forte rotation ( immeuble de vacances ) .
Pour la technicité , le niveau sera différent selon la nature des taches demandées ( la formation est prise en compte ) , le degré des travaux de maintenance .
Pour l'administratif  on vous demande d'effectuer des  affichages , des notes , utilisation de l'informatique , gestion de caisse , rédaction de comptez rendus , élaboration de budgets .
Pour la supervision  que ce soit des salariés du même employeur ou des entreprises extérieures en fonction de votre rôle vis à vis de ceux-ci  .
Pour l'autonomie en fonction de la venue fréquente ou non de votre employeur ou supérieur , des instructions reçues .
Pour la formation en fonction du niveau général demandé .

Bien sur que cela n'est peut être pas parfait , le SNIGIC voulait que soit pris en compte l'expérience du salarié , de la connaissance de son poste . Les employeurs auraient éventuellement accepté de discuter sur ce point mais en remettant en cause l'ancienneté et son calcul , ce que nous avons refusé .
Bien sur cela a l'air au départ complexe mais si cette pesée est faite correctement cela traduira la réalité de votre poste .
Bien évidemment cette étude pour ne pas être faussée aurait du être faite avant le 1er mars 2016 , avant que soient publiés les salaires
mais la réaction de l'ARC va créer un climat de suspicions , de méfiance en étudiant ces pesées .

Actuellement pour des salariés qui nous ont interrogés afin de vérifier la nature des pesées établies par des employeurs , on peut dire que pour l'instant certains d'entre vous ont eu un résultat positif , cette pesée va entraîner une augmentation de salaire , d'autres des augmentations moins significatives et enfin d'autres mais nettement moins nombreux en pourcentage resteront aux mêmes salaires qu'actuellement . ATTENTION TOUS LES SALARIES N'ONT PAS ENCORE EU CETTE PESEE . Il faudra bien évidemment revoir à la fin le véritable résultat de cette classification .

Toutefois cette classification basée non pas sur le salarié mais sur son poste aura l'avantage de connaître et ce de façon officielle les attentes de votre employeur . Il est évident que c'est à vous après cette pesée de faire ou non le travail que l'on vous demande , si ces taches rentrent bien dans la pesée de votre poste . Par exemple si pour le relationnel vous avez juste un échange cordial demandé vous n'avez pas à évoquer des problèmes concernant l'immeuble , si pour la technique aucune formation ne vous est demandée ni habilitation , vous n'avez pas à changer les ampoules , si on ne vous demande pas d'utiliser l'informatique , ne le faites pas etc etc .
Ce n'est pas parce que votre collègue a un niveau de C pour le relationnel que vous devez également avoir ce niveau .

Chaque poste a sa  propre pesée .

Nous le savons cette pesée par son contenu va changer votre façon de faire , cette différence entre ce que vous faites et ce que votre poste demande de faire  et c'est ce dernier point qui prime .
C'est comme pour vos taches , leurs fréquences , n'en faites pas plus , vous ne serez pas rémunéré en plus .
Pour la pesée c'est identique .
Soit votre employeur vous laisse carte blanche pour la gestion de l'immeuble et cela se traduit par un niveau d'autonomie important soit il refuse ce classement alors c'est à vous de traduire sur le terrain la pesée de votre poste .

C'EST PEUT ÊTRE DIFFICILE , ON LE COMPREND , MAIS VOUS EXERCEZ UNE ACTIVITE PROFESSIONNELLE EN TENANT COMPTE DE VOTRE POSTE .

Le mieux est de toujours passer nous voir pour vous informer de la pesée de votre poste , N'ATTENDEZ PAS .