Cher(e) collègue
Compte tenu de la crise sanitaire , cette année le SNIGIC ne pourra pas tenir son assemblée générale . Nous le déplorons car cette réunion nous permet de nous rencontrer et d'échanger sur votre métier . En effet cela impose trop de règles en matière sanitaire qui nous seront lourdes à gérer .
Vous n'êtes pas toutefois dans l'ignorance des travaux actuels qui sont menés au niveau national , notamment sur l'annexe 1 de la convention collective grâce à notre site qui vous tient informé presque au jour le jour de ces travaux . De plus le bilan financier est là encore porté sur notre site .
Cependant comme toute assemblée générale , on se doit de procéder au renouvellement des membres du bureau .
Pour ce faire si des personnes à jour de leurs cotisations sont intéressées par ces fonctions , elles doivent faire acte de candidatures et ce dans un délai de 15 jours soit donc au plus tard le 15 mars 2022 .
Ces demandes doivent être adressées par courrier au siège du SNIGIC .
De plus vous devez nous retourner le pouvoir ci-dessous même si vous n'êtes pas candidat (e) qui permettra au bureau actuel de procéder au bon déroulement et au résultat de ces candidatures .
Cordialement
Le Bureau du SNIGIC
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POUVOIR
Je soussigné (e)
Nom ....................... Prénom .....................
Adresse .............................N° ...............................;
Résidence ............................................
Ville ........................... Code postal ..........................
Donne pouvoir au bureau actuel du SNIGIC d'organiser , de vérifier le bon déroulement et de procéder au résultat des candidatures pour le renouvellement du bureau .
Fait à ............................ Le ................................;
Signature
..................................................................................................................................................................................................................
Syndicat créé en 1960 par des concierges et employés d'immeubles
. Nos revendications , les signatures ou les refus de signer tel ou tel accord conventionnels , le SNIGIC les assument et s'en explique .
COMBIEN REELLEMENT DE SYNDICATS AGISSENT AINSI POUR DEFENDRE VOS PROFESSIONS ? . ATTENTION AUX IMITATIONS .
Compte tenu de la crise sanitaire , cette année le SNIGIC ne pourra pas tenir son assemblée générale . Nous le déplorons car cette réunion nous permet de nous rencontrer et d'échanger sur votre métier . En effet cela impose trop de règles en matière sanitaire qui nous seront lourdes à gérer .
Vous n'êtes pas toutefois dans l'ignorance des travaux actuels qui sont menés au niveau national , notamment sur l'annexe 1 de la convention collective grâce à notre site qui vous tient informé presque au jour le jour de ces travaux . De plus le bilan financier est là encore porté sur notre site .
Cependant comme toute assemblée générale , on se doit de procéder au renouvellement des membres du bureau .
Pour ce faire si des personnes à jour de leurs cotisations sont intéressées par ces fonctions , elles doivent faire acte de candidatures et ce dans un délai de 15 jours soit donc au plus tard le 15 mars 2022 .
Ces demandes doivent être adressées par courrier au siège du SNIGIC .
De plus vous devez nous retourner le pouvoir ci-dessous même si vous n'êtes pas candidat (e) qui permettra au bureau actuel de procéder au bon déroulement et au résultat de ces candidatures .
Cordialement
Le Bureau du SNIGIC
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POUVOIR
Je soussigné (e)
Nom ....................... Prénom .....................
Adresse .............................N° ...............................;
Résidence ............................................
Ville ........................... Code postal ..........................
Donne pouvoir au bureau actuel du SNIGIC d'organiser , de vérifier le bon déroulement et de procéder au résultat des candidatures pour le renouvellement du bureau .
Fait à ............................ Le ................................;
Signature
..................................................................................................................................................................................................................
Syndicat créé en 1960 par des concierges et employés d'immeubles
- Reconnu représentatif au niveau national pour le secteur privé en 1986 après une enquête de représentativité .
- Confirmation de la représentativité secteur privé en 2013 puis en 2017 après des élections auxquelles participaient les salariés de la branche , reconnu après les résultats comme 1er syndicat national au niveau de la branche des gardiens et employés d'immeubles devant les confédérations syndicales ( CGT , FO , CFDT ) . Il suffit de voir les chiffres .
- Membre des Commissions Mixtes Paritaires Nationales , AGEVOS et Régimes de Prévoyance et de Santé , là où se négocient tous les points relatifs à votre emploi .
- Manifestations organisées pour la défense de la profession:
- Paris Hôtel de Ville
- Festival de Cannes
- Siège de la fédération des SA d'HLM
. Nos revendications , les signatures ou les refus de signer tel ou tel accord conventionnels , le SNIGIC les assument et s'en explique .
COMBIEN REELLEMENT DE SYNDICATS AGISSENT AINSI POUR DEFENDRE VOS PROFESSIONS ? . ATTENTION AUX IMITATIONS .
NOTRE RÔLE
Notre expérience est démontrée et reconnue depuis de longues années car le SNIGIC c'est battu pour être représentatif au niveau national . Cette représentativité nous l'avons obtenue par notre compétence sur le terrain mais également par notre présence et nos interventions aux diverses commissions mixtes paritaires .
Votre métier , vos conflits , vos difficultés , la convention collective , son contenu , son changement par cette expérience acquise nous pensons en toute sincérité les connaître .
Avocate du SNIGIC :
Notre revendication essentielle est la revalorisation du métier de gardien et employés d'immeubles. Cela passe par:
Cette revalorisation doit permettre d'attirer les jeunes à cet emploi qui réunit à la fois, le Relationnel, le Contact Humain, la Responsabilité, l'Administratif, l'Initiative. Le métier de gardien ne se résume pas aux tâches subalternes ou de sortie de poubelles.
. C'EST UN MÉTIER DE PROXIMITÉ QUI DOIT ABOUTIR A UN GISEMENT D'EMPLOIS
. PAR VOTRE ADHESION AU SNIGIC , VOUS NE SEREZ PLUS ISOLES
- A votre service pour:
- LA DEFENSE DE VOS INTERETS INDIVIDUELS
- LA DEFENSE DE VOS INTERETS COLLECTIFS
- A vos côtés contre:
- les licenciements abusifs
- le harcèlement
- l'étude de votre contrat de travail , fiches de payes et tout ce qui touche à votre emploi .
- les expulsions
Notre expérience est démontrée et reconnue depuis de longues années car le SNIGIC c'est battu pour être représentatif au niveau national . Cette représentativité nous l'avons obtenue par notre compétence sur le terrain mais également par notre présence et nos interventions aux diverses commissions mixtes paritaires .
Votre métier , vos conflits , vos difficultés , la convention collective , son contenu , son changement par cette expérience acquise nous pensons en toute sincérité les connaître .
Avocate du SNIGIC :
- Maître GRINHOLTZ-ATTAL attal.celine@gmail.com
Notre revendication essentielle est la revalorisation du métier de gardien et employés d'immeubles. Cela passe par:
- LA DIMINUTION DU TEMPS DE TRAVAIL
- LA RECONNAISSANCE ET LE RESPECT DE VOTRE TRAVAIL
- LA FORMATION QUI DOIT SE TRADUIRE PAR UNE AMÉLIORATION DE VOTRE SITUATION PROFESSIONNELLE ET NON UN PLUS POUR VOTRE EMPLOYEUR
Cette revalorisation doit permettre d'attirer les jeunes à cet emploi qui réunit à la fois, le Relationnel, le Contact Humain, la Responsabilité, l'Administratif, l'Initiative. Le métier de gardien ne se résume pas aux tâches subalternes ou de sortie de poubelles.
. C'EST UN MÉTIER DE PROXIMITÉ QUI DOIT ABOUTIR A UN GISEMENT D'EMPLOIS
. PAR VOTRE ADHESION AU SNIGIC , VOUS NE SEREZ PLUS ISOLES