syndicat créé en 1960 par des concierges et employés d'immeubles

• reconnu représentatif au niveau national pour le secteur privé en 1986
• confirmation de la représentativité secteur privé en 2013 puis en 2017 reconnu à chaque fois comme 1er syndicat national au niveau de la branche des gardiens et employés d'immeubles   
• membre des commissions mixtes paritaires Nationales , AGEVOS et autres .
• manifestations organisées pour la défense de la profession:
  • Paris Hôtel de Ville
  • Festival de Cannes
  • Siège de la fédération des SA d'HLM

Ces manifestations , les pétitions que nous avons obtenu par milliers afin de dénoncer vos conditions de travail , nos interventions auprès des divers ministères de quelques tendances politiques que ce soient , auprès des journalistes pour faire connaître le métier mais également pour dénoncer la caricature faite par les médias;

​COMBIEN REELLEMENT DE SYNDICATS AGISSENT AINSI POUR DEFENDRE VOS PROFESSIONS ? .

NOTRE RÔLE 

• A votre service pour:
  • LA DEFENSE DE VOS INTERETS INDIVIDUELS
  • LA DEFENSE DE VOS INTERETS COLLECTIFS                                              
• A vos côtés contre:
  • les licenciements abusifs
    
  • le harcèlement
  • les expulsions

Notre expérience est démontrée et reconnue depuis de longues années car le SNIGIC c'est battu pour être représentatif au niveau national . Cette représentativité nous l'avons obtenue par notre compétence sur le terrain mais également par notre présence et nos interventions aux diverses commissions mixtes paritaires .

 Votre métier , vos conflits , vos difficultés ,  la convention collective , son contenu , son changement par cette expérience acquise nous pensons en toute sincérité les connaître .

Les Avocats du SNIGIC :

• Maître GRINHOLTZ-ATTAL  attal.celine@gmail.com

Notre revendication essentielle est la revalorisation du métier de gardien et employés d'immeubles. Cela passe par:

• LA DIMINUTION DU TEMPS DE TRAVAIL
• LA RECONNAISSANCE ET  LE RESPECT DE VOTRE TRAVAIL
• ​LA FORMATION QUI DOIT SE TRADUIRE PAR UNE AMÉLIORATION DE VOTRE SITUATION PROFESSIONNELLE ET NON UN PLUS POUR VOTRE EMPLOYEUR

Cette revalorisation doit permettre d'attirer les jeunes à cet emploi qui réunit à la fois, le Relationnel, le Contact Humain, la Responsabilité, l'Administratif, l'Initiative. Le métier de gardien ne se résume pas aux tâches subalternes ou de sortie de poubelles.

C'EST UN MÉTIER DE PROXIMITÉ QUI DOIT ABOUTIR A UN GISEMENT D'EMPLOIS