Cher(e) collègue
 
   Compte tenu de la crise sanitaire , cette année le SNIGIC ne pourra pas tenir son assemblée générale . Nous le déplorons car cette réunion nous permet de nous rencontrer et d'échanger sur votre métier . En effet cela impose trop de règles en matière sanitaire qui nous seront lourdes à gérer .
  Vous n'êtes pas toutefois dans l'ignorance des travaux actuels qui sont menés au niveau national , notamment sur l'annexe  1 de la convention collective grâce à notre site qui vous tient informé presque au jour le jour de ces travaux . De plus le bilan financier est là encore porté sur notre site .
 Cependant comme toute assemblée générale , on se doit de procéder au renouvellement des membres du bureau .
Pour ce faire si des personnes à jour de leurs cotisations sont intéressées par ces fonctions , elles doivent faire acte de candidatures et ce dans un délai de 15 jours soit donc au plus tard le 15 mars 2022 .
Ces demandes doivent être adressées par courrier au siège du SNIGIC .
De plus vous devez nous retourner le pouvoir ci-dessous même si vous n'êtes pas candidat (e) qui permettra au bureau actuel de procéder au bon déroulement et au résultat de ces candidatures .

Cordialement

Le Bureau du SNIGIC

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                                                                                             POUVOIR


   Je soussigné (e)

   Nom .......................               Prénom .....................
   Adresse .............................N° ...............................;
   Résidence ............................................
   Ville ........................... Code postal .......................... 
  
  Donne pouvoir au bureau actuel du SNIGIC d'organiser , de vérifier le bon déroulement et de procéder au résultat des candidatures pour le renouvellement du bureau .

  Fait à ............................      Le ................................;

     Signature



..................................................................................................................................................................................................................
Syndicat créé en 1960 par des concierges et employés d'immeubles

• Reconnu représentatif au niveau national pour le secteur privé en 1986 après une enquête de représentativité .
• Confirmation de la représentativité secteur privé en 2013 puis en 2017 après des élections auxquelles participaient les salariés de la branche ,  reconnu après les résultats comme 1er syndicat national au niveau de la branche des gardiens et employés d'immeubles devant les confédérations syndicales ( CGT , FO , CFDT ) . Il suffit de voir les chiffres .
• Membre des Commissions Mixtes Paritaires Nationales , AGEVOS et Régimes de Prévoyance et de Santé , là où se négocient tous les points relatifs à votre emploi .
• Manifestations organisées pour la défense de la profession:
  • Paris Hôtel de Ville
  • Festival de Cannes
  • Siège de la fédération des SA d'HLM

Ces manifestations , les pétitions que nous avons obtenu par milliers afin de dénoncer vos conditions de travail , nos interventions auprès des divers ministères de quelques tendances politiques que ce soient , auprès des journalistes pour faire connaître le métier mais également pour dénoncer la caricature faite par les médias.
     . Nos revendications , les signatures ou les refus de signer tel ou tel accord conventionnels , le SNIGIC les assument et s'en explique .

​COMBIEN REELLEMENT DE SYNDICATS AGISSENT AINSI POUR DEFENDRE VOS PROFESSIONS ? . ATTENTION AUX IMITATIONS .

NOTRE RÔLE 

• A votre service pour:
  • LA DEFENSE DE VOS INTERETS INDIVIDUELS
  • LA DEFENSE DE VOS INTERETS COLLECTIFS                                              
    
• A vos côtés contre:
  • les licenciements abusifs
  • le harcèlement
    
  • l'étude de votre contrat de travail , fiches de payes et tout ce qui touche à votre emploi .
    
  • les expulsions

               
Notre expérience est démontrée et reconnue depuis de longues années car le SNIGIC c'est battu pour être représentatif au niveau national . Cette représentativité nous l'avons obtenue par notre compétence sur le terrain mais également par notre présence et nos interventions aux diverses commissions mixtes paritaires .

 Votre métier , vos conflits , vos difficultés ,  la convention collective , son contenu , son changement par cette expérience acquise nous pensons en toute sincérité les connaître .

Avocate du SNIGIC :

• Maître GRINHOLTZ-ATTAL  attal.celine@gmail.com

Notre revendication essentielle est la revalorisation du métier de gardien et employés d'immeubles. Cela passe par:

• LA DIMINUTION DU TEMPS DE TRAVAIL
• LA RECONNAISSANCE ET  LE RESPECT DE VOTRE TRAVAIL
• ​LA FORMATION QUI DOIT SE TRADUIRE PAR UNE AMÉLIORATION DE VOTRE SITUATION PROFESSIONNELLE ET NON UN PLUS POUR VOTRE EMPLOYEUR

Cette revalorisation doit permettre d'attirer les jeunes à cet emploi qui réunit à la fois, le Relationnel, le Contact Humain, la Responsabilité, l'Administratif, l'Initiative. Le métier de gardien ne se résume pas aux tâches subalternes ou de sortie de poubelles.

                                 . C'EST UN MÉTIER DE PROXIMITÉ QUI DOIT ABOUTIR A UN GISEMENT D'EMPLOIS 
                                 . PAR VOTRE ADHESION AU SNIGIC , VOUS NE SEREZ PLUS ISOLES