COMMISSION D'INTERPRETATION DU 29 MAI 2017 PORTANT SUR LES COLIS ET SIGNATURES ( Avenant 94 ) .
RENDEZ VOUS A ACTUALITES ET BIEN SUR A DECISION DES COMMISSIONS D'INTERPRETATIONS . Ce texte fera l'objet d'un avenant compte tenu de précisions apportées .
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Les avenantS 88 , 88 bis et donc 92 concernant les salaires pour l'année 2017 sont parus au journal officiel du 6 mai 2017 donc obligatoires sur le salaire de juin 2017 . Plus de détail sur ces avenants à la rubrique commissions paritaires , puis salaire . Nos réflexions sont mentionnées à actualité .
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REVALORISATION DES UNITES DE VALEUR : courant de l'année 2017 nous allons débattre de la revalorisation des unités de valeur qui datent de 1979 . Il est grand temps de redéfinir ces unités de valeur dont les tâches , la réalisation de celles-ci ont beaucoup changé . Nous avions déjà à une époque traité de ce travail mais sans suite malheureusement .
L'avenant 86 concernant les nouvelles classifications a pris en compte certains points que le SNIGIC avait demandé en son temps comme le lien social . Des réponses ont été apportées dans cet avenant comme la formation , l'utilisation de l'informatique etc . Cependant ces unités de valeur doivent également revues , redéfinies car en 38 ans les tâches ont été profondément modifiées .
C'est pourquoi le SNIGIC publie ces demandes à la rubrique actualité . Bien évidemment nous sommes à votre écoute si vous avez des suggestions sur ce point .
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Avenant 91 concernant la prime pour l'année 2016 est paru au journal officiel le 1 Avril 2017 donc obligatoire sur le salaire de Mai 2017 . Plus de détail sur cet avenant à la rubrique commissions paritaires , puis salaire .
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COMMISSION D'INTERPRETATION DU 27 MARS 2017 PORTANT SUR LE LOGEMENT DE FONCTION ET LES CONGES PAYES :
RENDEZ VOUS A ACTUALITES ET BIEN SUR A DECISION DES COMMISSIONS D'INTERPRETATIONS .
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BONJOUR, ( nous publions les pourcentages obtenus par le SNIGIC dans les départements où le nombre de gardiens et employés d'immeubles est le plus important ) . Rendez vous à représentativité du SNIGIC .
RESULTATS DES ELECTIONS DANS LE CADRE DES TPE ( très petites entreprises ) dont les syndicats de copropriétaires .
Pour la branche des gardiens , employés d'immeubles le SNIGIC maintient sa position de premier syndicat avec plus de 38 % des voix loin devant les confédérations syndicales .
CES ELECTIONS CONSTITUENT UNE PREMIERE ET TRES IMPORTANTE ETAPE VERS LA REPRESENTATIVITE SYNDICALE .
Rendez vous à la rubrique représentativité syndicale pour lire l'intégralité des résultats .
MERCI A TOUS CEUX QUI ONT VOTE POUR LE SNIGIC , MERCI A TOUS CEUX QUI NOUS ONT AIDES DANS LE CADRE DE CES ELECTIONS .
CES RESULTATS NOUS DONNENT AUSSI L'IMPORTANCE DE NOTRE BRANCHE ( à voir à actualité ) .
En parallèle à ces élections , les organisations d'employeurs sont soumises également à des enquêtes de représentativité . Cette procédure risque de modifier la donne au niveau des organisations d'employeurs que nous aurons en face de nous pour discuter . Là encore le SNIGIC vous informera de ce point crucial pour la suite des discussions paritaires .
Le SNIGIC par son site vous informe des évolutions de la convention collective nationale , des améliorations apportées que ce soit au niveau salaire, des avenants signés par les partenaires sociaux , du régime de santé et de prévoyance et des cas de dispense , bref de ce qui concerne vos conditions de travail que vous soyez gardien ou employé d'immeubles . Cette information nous essayons de vous la donner le plus rapidement possible car cela vous est nécessaire et en tant que syndicat de cette branche nous nous devons de vous apporter ces informations .
Ce site vous permet de voir les travaux , les propositions des divers syndicats de salariés et la présence de ceux ci ou non aux commissions paritaires nationales .
Le principal , ce sont les améliorations obtenues , mais bien évidemment il faut pour avoir des améliorations , faire déjà des propositions ....
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LE SNIGIC a besoin de vous : RENDEZ VOUS A ACTUALITES
Afin de mieux connaître la réalité du terrain et face aux discours de certains employeurs , nous vous interrogeons sur deux points d'actualité :
- La pénibilité et les risques professionnels . Avez vous les moyens matériels , formation pour effectuer vos taches en toute sécurité ? .Cette étude est importante car nous allons faire ce constat mais cela est pour le SNIGIC une étape mais qui doit aboutir à des sanctions en cas de non application de l'employeur des règles en matière d'hygiène et de sécurité .
- Continuez à nous écrire pour la pesée des postes et la non application de votre syndic de cette obligation conventionnelle au plus tard le 1er mars 2016 soit déjà 1 an .
VOUS ÊTES SUR LE TERRAIN , NOUS PARTICIPONS AU NIVEAU NATIONAL AUX DISCUSSIONS PARITAIRES ET FERONS REMONTER AINSI AUX EMPLOYEURS
LA REALITE AUQUELLE VOUS ÊTES CONFRONTEE TOUS LES JOURS DANS VOTRE ACTIVITE PROFESSIONNELLE .
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Afin de mieux encore vous informer sur les textes conventionnels , les décisions de justice rendues par les Conseils de Prud'hommes , Cours d 'Appel , nous aborderons l'analyse , de ces jugements et arrêts à notre rubrique
Commissions d'Interprétation de la CCN .
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HAUSSE DU SMIC 1er janvier 2017 0,93 % , 9, 76 euros de l'heure cela se traduit comment pour les salariés de la branche des gardiens , employés d'immeubles ? . voir à actualité .
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L'avenir du métier de gardien et d'employés , comment voyez vous dans les années futures cette profession , quelles seront les taches qui disparaîtront et celles nouvelles etc ...On attend vos réponses , on a besoin de votre avis , rendez vous à Actualités .
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PARUTION JOURNAL OFFICIEL DE L'AVENANT 2 du régime de santé ( arrêté du 27 décembre 2016 journal officiel du 4 janvier 2017 ) . voir à commissions paritaires : régime de santé .
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L'AVENANT 89 ( grille des salaires 2016 , nouvelle classification) n'est pas encore applicable mais il apparaît que déjà certains employeurs entendent profiter de ce texte pour diminuer voir disparaître le salaire complémentaire contractuel dont bénéficient certains salariés . C'est pourquoi le SNIGIC est intervenu ( suite à actualité ) .
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PARUTION JOURNAL OFFICIEL DE L'AVENANT 90 FORMATION PROFESSIONNELLE ( arrêté du 27 décembre 2016 journal officiel du 3 janvier 2017 ) .
Cet avenant parait au JO alors que l'avenant 88 qui fixera la date d'application des salaires 2016 et 2017 toujours pas paru . Comprend qui pourra ! .
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UN RAPPEL IMPORTANT POUR LES EMPLOYES D'IMMEUBLES
A lire à la rubrique : vos droits et devoirs
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Création d'une rubrique décisions des commissions d'interprétation de la CCN des gardiens , employés d'immeubles . Afin de mieux encore vous renseigner nous publions cette rubrique . Allez après avenant vous cliquez dans " plus ".
Vous aurez ainsi encore plus d'informations .
Seul le SNIGIC vous informe autant pour vos droits .
LE SNIGIC demande la convocation de la commission d'interpretation nationale pour clarifier la situation des avantages en nature pendant les congés payés . Rendez vous à actualité
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POURQUOI LES GARDIENS ET LES EMPLOYES D'IMMEUBLES NE POURRAIENT PAS BENEFICIER DU COMPTE DE PREVENTION DE LA PENIBILITE , POURQUOI NE PAS INTEGRER LES SALARIES DES SYNDICAT DE COPROPRIETES ? .
LE SNIGIC VEUT EN PARLER . EN 2013 bien avant la loi sur le compte de pénibilité le SNIGIC réclamait un texte reconnaissant la pénibilité pour la profession des gardiens et employés d'immeuble .
A cet effet le SNIGIC a demandé un entretien auprès du ministère du travail et obtenu afin de savoir si conventionnellement on pouvait modifier les seuils légaux de la pénibilité . Rendez vous est pris pour jeudi 1er décembre 2016 .
LE SNIGIC PROPOSE MAIS SURTOUT IL AGIT ! .
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ALORS on en est où des salaires 2016 suite aux nouvelles classifications ? . L'avenant 88 pas encore étendu et nous sommes mi- novembre . Rendez vous à Actualités , vous verrez le SNIGIC avait raison ........
LE SNIGIC NE SIGNERA PAS L'ACCORD SUR LES SALAIRES 2017
ET VOUS EXPLIQUE POURQUOI A LA RUBRIQUE ACTUALITES .
Par ailleurs surtout lisez bien le compte rendu de la réunion de septembre 2016 sur les salaires 2017 cela a aussi une importance pour la représentativité .
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NOUS AVONS PROCEDE A UNE NOUVELLE REECRITURE DE LA RUBRIQUE : VOS DROITS ET DEVOIRS CAR L'UN DES RÔLES DU SNIGIC EST EGALEMENT DE VOUS INFORMER DE CES POINTS alors rendez vous à cette rubrique .
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REGIME DE SANTE : NOUVEAUX TAUX A COMPTER D'OCTOBRE 2016 POUR LE DERNIER TRIMESTRE 2016 MAIS EGALEMENT A COMPTER DE JANVIER 2017 : voir à Commissions paritaires , régimes de prévoyance et de santé
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EFFICIENCE santé au travail a édicté une brochure très intéressante sur le guide des risques professionnel chez les gardiens , employés d'immeubles .
Cela porte sur par exemple les risques de circulations et déplacements , de manutentions , physiques , chimiques etc .
Pour une fois qu'il existe un document de ce type , il est bon de l'étudier , vous allez peut être vous retrouver au niveau des risques évoqués . 60 pages à lire .
Vous pouvez vous procurer ce document en allant sur : http://www.efficience-santeautravail.org/gardiens.html
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RENDEZ VOUS A ACTUALITES ET BIEN SUR A DECISION DES COMMISSIONS D'INTERPRETATIONS . Ce texte fera l'objet d'un avenant compte tenu de précisions apportées .
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Les avenantS 88 , 88 bis et donc 92 concernant les salaires pour l'année 2017 sont parus au journal officiel du 6 mai 2017 donc obligatoires sur le salaire de juin 2017 . Plus de détail sur ces avenants à la rubrique commissions paritaires , puis salaire . Nos réflexions sont mentionnées à actualité .
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REVALORISATION DES UNITES DE VALEUR : courant de l'année 2017 nous allons débattre de la revalorisation des unités de valeur qui datent de 1979 . Il est grand temps de redéfinir ces unités de valeur dont les tâches , la réalisation de celles-ci ont beaucoup changé . Nous avions déjà à une époque traité de ce travail mais sans suite malheureusement .
L'avenant 86 concernant les nouvelles classifications a pris en compte certains points que le SNIGIC avait demandé en son temps comme le lien social . Des réponses ont été apportées dans cet avenant comme la formation , l'utilisation de l'informatique etc . Cependant ces unités de valeur doivent également revues , redéfinies car en 38 ans les tâches ont été profondément modifiées .
C'est pourquoi le SNIGIC publie ces demandes à la rubrique actualité . Bien évidemment nous sommes à votre écoute si vous avez des suggestions sur ce point .
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Avenant 91 concernant la prime pour l'année 2016 est paru au journal officiel le 1 Avril 2017 donc obligatoire sur le salaire de Mai 2017 . Plus de détail sur cet avenant à la rubrique commissions paritaires , puis salaire .
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COMMISSION D'INTERPRETATION DU 27 MARS 2017 PORTANT SUR LE LOGEMENT DE FONCTION ET LES CONGES PAYES :
RENDEZ VOUS A ACTUALITES ET BIEN SUR A DECISION DES COMMISSIONS D'INTERPRETATIONS .
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BONJOUR, ( nous publions les pourcentages obtenus par le SNIGIC dans les départements où le nombre de gardiens et employés d'immeubles est le plus important ) . Rendez vous à représentativité du SNIGIC .
RESULTATS DES ELECTIONS DANS LE CADRE DES TPE ( très petites entreprises ) dont les syndicats de copropriétaires .
Pour la branche des gardiens , employés d'immeubles le SNIGIC maintient sa position de premier syndicat avec plus de 38 % des voix loin devant les confédérations syndicales .
CES ELECTIONS CONSTITUENT UNE PREMIERE ET TRES IMPORTANTE ETAPE VERS LA REPRESENTATIVITE SYNDICALE .
Rendez vous à la rubrique représentativité syndicale pour lire l'intégralité des résultats .
MERCI A TOUS CEUX QUI ONT VOTE POUR LE SNIGIC , MERCI A TOUS CEUX QUI NOUS ONT AIDES DANS LE CADRE DE CES ELECTIONS .
CES RESULTATS NOUS DONNENT AUSSI L'IMPORTANCE DE NOTRE BRANCHE ( à voir à actualité ) .
En parallèle à ces élections , les organisations d'employeurs sont soumises également à des enquêtes de représentativité . Cette procédure risque de modifier la donne au niveau des organisations d'employeurs que nous aurons en face de nous pour discuter . Là encore le SNIGIC vous informera de ce point crucial pour la suite des discussions paritaires .
Le SNIGIC par son site vous informe des évolutions de la convention collective nationale , des améliorations apportées que ce soit au niveau salaire, des avenants signés par les partenaires sociaux , du régime de santé et de prévoyance et des cas de dispense , bref de ce qui concerne vos conditions de travail que vous soyez gardien ou employé d'immeubles . Cette information nous essayons de vous la donner le plus rapidement possible car cela vous est nécessaire et en tant que syndicat de cette branche nous nous devons de vous apporter ces informations .
Ce site vous permet de voir les travaux , les propositions des divers syndicats de salariés et la présence de ceux ci ou non aux commissions paritaires nationales .
Le principal , ce sont les améliorations obtenues , mais bien évidemment il faut pour avoir des améliorations , faire déjà des propositions ....
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LE SNIGIC a besoin de vous : RENDEZ VOUS A ACTUALITES
Afin de mieux connaître la réalité du terrain et face aux discours de certains employeurs , nous vous interrogeons sur deux points d'actualité :
- La pénibilité et les risques professionnels . Avez vous les moyens matériels , formation pour effectuer vos taches en toute sécurité ? .Cette étude est importante car nous allons faire ce constat mais cela est pour le SNIGIC une étape mais qui doit aboutir à des sanctions en cas de non application de l'employeur des règles en matière d'hygiène et de sécurité .
- Continuez à nous écrire pour la pesée des postes et la non application de votre syndic de cette obligation conventionnelle au plus tard le 1er mars 2016 soit déjà 1 an .
VOUS ÊTES SUR LE TERRAIN , NOUS PARTICIPONS AU NIVEAU NATIONAL AUX DISCUSSIONS PARITAIRES ET FERONS REMONTER AINSI AUX EMPLOYEURS
LA REALITE AUQUELLE VOUS ÊTES CONFRONTEE TOUS LES JOURS DANS VOTRE ACTIVITE PROFESSIONNELLE .
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Afin de mieux encore vous informer sur les textes conventionnels , les décisions de justice rendues par les Conseils de Prud'hommes , Cours d 'Appel , nous aborderons l'analyse , de ces jugements et arrêts à notre rubrique
Commissions d'Interprétation de la CCN .
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HAUSSE DU SMIC 1er janvier 2017 0,93 % , 9, 76 euros de l'heure cela se traduit comment pour les salariés de la branche des gardiens , employés d'immeubles ? . voir à actualité .
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L'avenir du métier de gardien et d'employés , comment voyez vous dans les années futures cette profession , quelles seront les taches qui disparaîtront et celles nouvelles etc ...On attend vos réponses , on a besoin de votre avis , rendez vous à Actualités .
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PARUTION JOURNAL OFFICIEL DE L'AVENANT 2 du régime de santé ( arrêté du 27 décembre 2016 journal officiel du 4 janvier 2017 ) . voir à commissions paritaires : régime de santé .
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L'AVENANT 89 ( grille des salaires 2016 , nouvelle classification) n'est pas encore applicable mais il apparaît que déjà certains employeurs entendent profiter de ce texte pour diminuer voir disparaître le salaire complémentaire contractuel dont bénéficient certains salariés . C'est pourquoi le SNIGIC est intervenu ( suite à actualité ) .
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PARUTION JOURNAL OFFICIEL DE L'AVENANT 90 FORMATION PROFESSIONNELLE ( arrêté du 27 décembre 2016 journal officiel du 3 janvier 2017 ) .
Cet avenant parait au JO alors que l'avenant 88 qui fixera la date d'application des salaires 2016 et 2017 toujours pas paru . Comprend qui pourra ! .
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UN RAPPEL IMPORTANT POUR LES EMPLOYES D'IMMEUBLES
A lire à la rubrique : vos droits et devoirs
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Création d'une rubrique décisions des commissions d'interprétation de la CCN des gardiens , employés d'immeubles . Afin de mieux encore vous renseigner nous publions cette rubrique . Allez après avenant vous cliquez dans " plus ".
Vous aurez ainsi encore plus d'informations .
Seul le SNIGIC vous informe autant pour vos droits .
LE SNIGIC demande la convocation de la commission d'interpretation nationale pour clarifier la situation des avantages en nature pendant les congés payés . Rendez vous à actualité
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POURQUOI LES GARDIENS ET LES EMPLOYES D'IMMEUBLES NE POURRAIENT PAS BENEFICIER DU COMPTE DE PREVENTION DE LA PENIBILITE , POURQUOI NE PAS INTEGRER LES SALARIES DES SYNDICAT DE COPROPRIETES ? .
LE SNIGIC VEUT EN PARLER . EN 2013 bien avant la loi sur le compte de pénibilité le SNIGIC réclamait un texte reconnaissant la pénibilité pour la profession des gardiens et employés d'immeuble .
A cet effet le SNIGIC a demandé un entretien auprès du ministère du travail et obtenu afin de savoir si conventionnellement on pouvait modifier les seuils légaux de la pénibilité . Rendez vous est pris pour jeudi 1er décembre 2016 .
LE SNIGIC PROPOSE MAIS SURTOUT IL AGIT ! .
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ALORS on en est où des salaires 2016 suite aux nouvelles classifications ? . L'avenant 88 pas encore étendu et nous sommes mi- novembre . Rendez vous à Actualités , vous verrez le SNIGIC avait raison ........
LE SNIGIC NE SIGNERA PAS L'ACCORD SUR LES SALAIRES 2017
ET VOUS EXPLIQUE POURQUOI A LA RUBRIQUE ACTUALITES .
Par ailleurs surtout lisez bien le compte rendu de la réunion de septembre 2016 sur les salaires 2017 cela a aussi une importance pour la représentativité .
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NOUS AVONS PROCEDE A UNE NOUVELLE REECRITURE DE LA RUBRIQUE : VOS DROITS ET DEVOIRS CAR L'UN DES RÔLES DU SNIGIC EST EGALEMENT DE VOUS INFORMER DE CES POINTS alors rendez vous à cette rubrique .
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REGIME DE SANTE : NOUVEAUX TAUX A COMPTER D'OCTOBRE 2016 POUR LE DERNIER TRIMESTRE 2016 MAIS EGALEMENT A COMPTER DE JANVIER 2017 : voir à Commissions paritaires , régimes de prévoyance et de santé
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EFFICIENCE santé au travail a édicté une brochure très intéressante sur le guide des risques professionnel chez les gardiens , employés d'immeubles .
Cela porte sur par exemple les risques de circulations et déplacements , de manutentions , physiques , chimiques etc .
Pour une fois qu'il existe un document de ce type , il est bon de l'étudier , vous allez peut être vous retrouver au niveau des risques évoqués . 60 pages à lire .
Vous pouvez vous procurer ce document en allant sur : http://www.efficience-santeautravail.org/gardiens.html
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Si vous voulez sourire rendez vous à Actualités l'organisation des employeurs ARC dit "il y a urgence" pour les classifications .
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CMP du 3 juin 2016 :
MODIFICATIONS IMPORTANTES POUR LE REGIME DE SANTE ET DE PREVOYANCE . A LIRE A COMMISSIONS PARITAIRES PUIS RUBRIQUE REGIMES DE SANTES ET DE PREVOYANCES . NE PASSEZ PAS A CÔTE DES NOUVEAUX CHANGEMENTS POUR CES REGIMES .
MODIFICATIONS IMPORTANTES POUR LE REGIME DE SANTE ET DE PREVOYANCE . A LIRE A COMMISSIONS PARITAIRES PUIS RUBRIQUE REGIMES DE SANTES ET DE PREVOYANCES . NE PASSEZ PAS A CÔTE DES NOUVEAUX CHANGEMENTS POUR CES REGIMES .
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Pour accéder à certaines rubriques , pour plus de facilité , il vous suffit de mettre le mot de passe puis d'appuyer sur la touche du clavier entrée . Consultez le verso votre carte d'adhérent ou joignez nous au 01.42.36.69.25 avec votre numéro d'adhérent pour en prendre connaissance.
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- Certains gardiens nous reprochent de devoir être adhérent pour obtenir les renseignements, estimant que cela n'est pas normal.
Nous tenons donc à préciser, comme nous l'avons déjà fait que le SNIGIC ne vit que des cotisations de ses adhérents, ne recevant pas de subventions.
Sans ces cotisations nous ne pourrions pas survivre et nous ne pourrions plus:
Une cotisation ne revient qu'à environ 5 Euros par semaine.
Pour cette modique somme un adhérent a droit:
Pour accéder à certaines rubriques , pour plus de facilité , il vous suffit de mettre le mot de passe puis d'appuyer sur la touche du clavier entrée . Consultez le verso votre carte d'adhérent ou joignez nous au 01.42.36.69.25 avec votre numéro d'adhérent pour en prendre connaissance.
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- Certains gardiens nous reprochent de devoir être adhérent pour obtenir les renseignements, estimant que cela n'est pas normal.
Nous tenons donc à préciser, comme nous l'avons déjà fait que le SNIGIC ne vit que des cotisations de ses adhérents, ne recevant pas de subventions.
Sans ces cotisations nous ne pourrions pas survivre et nous ne pourrions plus:
- Assurer la défense de la profession
- Assurer votre défense individuellement
Une cotisation ne revient qu'à environ 5 Euros par semaine.
Pour cette modique somme un adhérent a droit:
- Aux renseignements par téléphone
- Aux consultations en nos bureaux
- Aux interventions auprès des employeur
- Aux informations sur notre site qui leurs sont exclusivement réservées.
