PRECISIONS SUR CETTE ETUDE :
DE NOMBREUX GARDIENS , EMPLOYES D'IMMEUBLES NOUS INTERROGENT , COMMENT CELA VA-T-IL SE PASSER , FAUT-IL REPONDRE A UN QUESTIONNAIRE , MON EMPLOYEUR SERA-T-IL INFORME ETC :
VOICI LES REPONSES :
- IL NE S'AGIT PAS D'UN FORMULAIRE A REMPLIR , LE CABINET CHARGE DE L'ETUDE SE REND SUR PLACE ET EXAMINE SI VOUS RENCONTREZ DE LA PENIBILITE DANS VOTRE TRAVAIL .
- VOTRE EMPLOYEUR EST BIEN SUR INFORME , IL PEUT ACCEPTER OU REFUSER .
- CETTE DEMARCHE AUPRES DE VOTRE EMPLOYEUR N'EMANERA PAS DU SNIGIC MAIS DE L'ENSEMBLE DES PARTENAIRES SOCIAUX ( EMPLOYEURS ET SYNDICATS DE SALARIES ) . DONC TOTALE DISCRETION DE VOTRE ADHESION OU NON A UN SYNDICAT .
- ENFIN CETTE ETUDE EST IMPORTANTE , NOUS LE REPÊTONS AUTREMENT ON RISQUE D'AVOIR QUE DES COPROPRIETES OÙ TOUT VA BIEN , DONC PAS DE PENIBILITE ET LA DISCUSSION SERA CLOSE .
GARDIENS , EMPLOYES D'IMMEUBLES DE PARIS , BANLIEUE , LYON , STATIONS DE SPORTS D'HIVER , MARSEILLE , CÔTE D'AZUR , VOUS ÊTES CONCERNES ET ON A BESOIN DE VOUS .
SI VOUS RENCONTREZ DES DIFFICULTES POUR EFFECTUER VOTRE TRAVAIL ( CHARGES TROP LOURDES , MONTER DES SEAUX DANS LES ETAGES , SORTIES DES CONTAINERS , RAMASSAGE IMPORTANTE DES FEUILLES , TRAVAUX DE PISCINE , NEIGE , ETC ) C'EST LE MOMENT DE NOUS CONTACTER SI VOUS HABITEZ CES REGIONS .
EN EFFET DANS LE CADRE DE LA PENIBILITE NOUS RECHERCHONS DES SALARIES AFIN QUE LA CABINET CHARGE D'EFFECTUER UNE ETUDE SUR LA PENIBILITE SE RENDRA SUR PLACE AFIN DE JUGER DU DEGRE DE PENIBILITE .
CETTE ETUDE EST FAITE DANS LE CADRE DE LA COMMISSION MIXTE PARITAIRE DONC EN COMMUN AVEC LES EMPLOYEURS . EUX AUSSI DONNERONT DES LISTES DE COPROPRIETES MAIS SI VOUS VOULEZ QUE VOUS SALARIES ONT CONNAISSENT REELLEMENT VOS DIFFICULTES , IL EST SOUHAITABLE QUE NOUS PUISSIONS AVOIR UNE LISTE A FOURNIR .
DONC CONTACTEZ NOUS PAR MAIL phdolci.snigic@orange.fr OU COURRIER AVEC VOTRE ADRESSE ET LA DIFFICULTE RENCONTREE .
C'EST LE MOMENT OU JAMAIS .
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C'EST LA RENTREE , CONGES FINIS , CHACUN RETROUVE SON TRAVAIL , SES TRACAS , SES PROBLEMES . POUR LE SNIGIC IL EN EST DE MÊME . RE-DESIGNE COMME LE PREMIER SYNDICAT DE LA BRANCHE , CETTE RENTREE ET L'ANNEE 2018 SERONT IMPORTANTES CAR :
- NOUS SAURONS AVEC QUI AU NIVEAU EMPLOYEURS , NOUS TRAITERONS EN COMMISSIONS PARITAIRES NATIONALES ( REPRESENTATIVITE DES EMPLOYEURS )
- LES TRAVAUX DEJA COMMENCES SUR LA PENIBILITE CONTINUERONT . A CE PROPOS , NOUS VOUS INVITONS A VOUS RENDRE A LA RUBRIQUE ACTUALITE OÙ UNE DE NOS ADHERENTES , DEFENDUE PAR L'AVOCATE DU SNIGIC , A OBTENU PAR LE TRIBUNAL DES AFFAIRES DE LA SECURITE SOCIALE DES HAUTS DE SEINE LA RECONNAISSANCE DE LA FAUTE INEXCUSABLE DE L'EMPLOYEUR .
- SURTOUT SERA ABORDEE LA REFONTE DES UNITES DE VALEUR DATANT DE 1979 .
VOICI LES POINTS IMPORTANTS QUE LE SNIGIC AURA A TRAITER INDEPENDAMMENT DE VOS DOSSIERS INDIVIDUELS QUE NOUS DEFENDONS TOUS LES JOURS .
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SALAIRES POUR 2018 : rendez vous à commissions paritaires . Vous saurez ainsi les futurs salaires pour 2018 ainsi que le compte rendu de cette commission tenue le 6 octobre 2017
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RENDEZ VOUS A ACTUALITE : DECISION COUR D'APPEL DE VERSAILLES : cette décision est très intéressante car notre adhérent défendu par l'avocat du SNIGIC avait été licencié au motif qu'il refusait d'effectuer des taches non contractuelles ! . Allez à actualité , car cette situation , vous êtes peut être plusieurs à la rencontrer .
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Nouveau sondage :
Que vous soyez adhérents ou non au SNIGIC , nous avons besoin de vos réponses sur les points suivants :
- GARDIENS A SERVICE PERMANENT OU COMPLETS : AVEZ VOUS EU L'APPLICATION DE L'AVENANT 84 SUR LA DIMINUTION DES HORAIRES , SI OUI A QUELLE DATE , Y-A-T-IL EU UN RATTRAPAGE ? .
- GARDIENS ET EMPLOYES D'IMMEUBLES : AVEZ VOUS EU L'APPLICATION DE L'AVENANT 86 SUR LA PESEE DES POSTES ET LE SALAIRE CALCULE EN FONCTION DE CETTE PESEE A COMPTER DE JUIN 2017 ? .
Vos réponses sont importantes pour démontrer que vos syndics , contrairement à leurs propos tenus au niveau national , n'ont pas tous respecté la convention collective .
On compte sur vous .
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APPLICATION DE L'AVENANT 86 PESEE DES POSTES :
Vous avez pu constater à la fin du mois de juin une nouvelle présentation de vos fiches de paye intégrant la pesée des postes avec un nouveau coefficient . Si pour certains cette pesée avait déjà été faite et donc les salaires de juin n'étaient que la suite logique de cette procédure , pour d'autres salariés cela a été début juillet 2017 une découverte de cette classification , des avenants établis à la va-vite par le syndic , pas d'entretien préalable à cette pesée , on l'impose et donc pas de discussion avec le salarié ,voir même des pesées faites par avenant , signés par le syndic mais compte tenu de l'augmentation de salaire qui en découle , le conseil syndical (adhérent peut être à ...) dénonce cet avenant et impose au syndic une classification moindre .
Voilà le résultat d'une information donnée sur certains sites d'employeurs qui ont prôné : il n'y pas urgence , puis il y a le feu , l'entretien doit se faire en présence du conseil syndical qui a un avis décisionnaire .Voilà comment on remet en cause l'intérêt d'un avenant qui pour certains salariés avec une application honnête ont vu leurs salaires revalorisés et d'autres ont reçu fin juin des avenants établis rapidement , trop rapidement , sans recherche réelle du poste mais pour arriver au même salaire que précédemment .
Le SNIGIC a dénoncé cette attitude par un mail adressé aux employeurs :
Monsieur ,
Comme tous les partenaires sociaux qui ont signé l'avenant 86 et son application au plus tard le 1er mars 2016 , on a pu constater que de nombreux syndics n'avaient pas rédigé en temps et heure cet avenant suite à la position ambigüe prise par des représentants des employeurs rendant dés lors une application honnête difficile .
Nous avions dénoncé en son temps ce comportement mais la fin du mois de juin est arrivée et donc l'application des salaires suite à cette pesée également . Depuis le début du mois de juillet on constate que les syndics travaillant dans l'urgence envoient des pesées de postes aux salariés sans entretien , que très souvent comme par enchantement les salaires calculés selon la nouvelle classification sont identiques à ceux ancienne classification , mais le pire des avenants signés par des syndics professionnels valant avenant mentionnant une pesée sont remis en cause par des conseils syndicaux afin d'aboutir à un coefficient moindre et donc à des salaires se rapprochant très sensiblement du salaire antérieur .
Le constat de l'application de la nouvelle classification est dés lors pour de nombreux salariés plus que négatif . Alors que tous les travaux entrepris par les partenaires sociaux afin de voir une classification honnête , précise , s'appliquer , cette politique menée par des représentants des employeurs irrespectueux des accords qui ont eux même passés aboutit à ce constat .
Nous tenions à le dénoncer encore plus fermement aujourd'hui compte tenu des nombreux dossiers que nous avons eu à traiter ces jours ci .
Cordialement
P . DOLCI
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RESULTATS DEFINITIFS DE LA REPRESENTATIVITE SYNDICALE AU NIVEAU DE LA BRANCHE DES GARDIENS-EMPLOYES D'IMMEUBLE : LE SNIGIC MAINTIENT SA 1ére POSITION . Rendez vous à représentativité syndicale
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COMMISSION D'INTERPRETATION DU 29 MAI 2017 PORTANT SUR LES COLIS ET
SIGNATURES ( Avenant 94 ) .
RENDEZ VOUS A ACTUALITES ET BIEN SUR A DECISION DES COMMISSIONS D'INTERPRETATIONS . Ce texte fera l'objet d'un avenant compte tenu de précisions apportées .
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Les avenantS 88 , 88 bis et donc 92 concernant les salaires pour l'année 2017 sont parus au journal officiel du 6 mai 2017 donc obligatoires sur le salaire de juin 2017 . Plus de détail sur ces avenants à la rubrique commissions paritaires , puis salaire . Nos réflexions sont mentionnées à actualité .
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REVALORISATION DES UNITES DE VALEUR : courant de l'année 2017 nous allons débattre de la revalorisation des unités de valeur qui datent de 1979 . Il est grand temps de redéfinir ces unités de valeur dont les tâches , la réalisation de celles-ci ont beaucoup changé . Nous avions déjà à une époque traité de ce travail mais sans suite malheureusement .
L'avenant 86 concernant les nouvelles classifications a pris en compte certains points que le SNIGIC avait demandé en son temps comme le lien social . Des réponses ont été apportées dans cet avenant comme la formation , l'utilisation de l'informatique etc . Cependant ces unités de valeur doivent également revues , redéfinies car en 38 ans les tâches ont été profondément modifiées .
C'est pourquoi le SNIGIC publie ces demandes à la rubrique actualité . Bien évidemment nous sommes à votre écoute si vous avez des suggestions sur ce point .
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Avenant 91 concernant la prime pour l'année 2016 est paru au journal officiel le 1 Avril 2017 donc obligatoire sur le salaire de Mai 2017 . Plus de détail sur cet avenant à la rubrique commissions paritaires , puis salaire .
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COMMISSION D'INTERPRETATION DU 27 MARS 2017 PORTANT SUR LE LOGEMENT DE FONCTION ET LES CONGES PAYES :
RENDEZ VOUS A ACTUALITES ET BIEN SUR A DECISION DES COMMISSIONS D'INTERPRETATIONS .
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LE SNIGIC a besoin de vous : RENDEZ VOUS A ACTUALITES
Afin de mieux connaître la réalité du terrain et face aux discours de certains employeurs , nous vous interrogeons sur deux points d'actualité :
- La pénibilité et les risques professionnels . Avez vous les moyens matériels , formation pour effectuer vos taches en toute sécurité ? .Cette étude est importante car nous allons faire ce constat mais cela est pour le SNIGIC une étape mais qui doit aboutir à des sanctions en cas de non application de l'employeur des règles en matière d'hygiène et de sécurité .
- Continuez à nous écrire pour la pesée des postes et la non application de votre syndic de cette obligation conventionnelle au plus tard le 1er mars 2016 soit déjà 1 an .
VOUS ÊTES SUR LE TERRAIN , NOUS PARTICIPONS AU NIVEAU NATIONAL AUX DISCUSSIONS PARITAIRES ET FERONS REMONTER AINSI AUX EMPLOYEURS
LA REALITE AUQUELLE VOUS ÊTES CONFRONTEE TOUS LES JOURS DANS VOTRE ACTIVITE PROFESSIONNELLE .
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Afin de mieux encore vous informer sur les textes conventionnels , les décisions de justice rendues par les Conseils de Prud'hommes , Cours d 'Appel , nous aborderons l'analyse , de ces jugements et arrêts à notre rubrique
Commissions d'Interprétation de la CCN .
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HAUSSE DU SMIC 1er janvier 2017 0,93 % , 9, 76 euros de l'heure cela se traduit comment pour les salariés de la branche des gardiens , employés d'immeubles ? . voir à actualité .
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L'avenir du métier de gardien et d'employés , comment voyez vous dans les années futures cette profession , quelles seront les taches qui disparaîtront et celles nouvelles etc ...On attend vos réponses , on a besoin de votre avis , rendez vous à Actualités .
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PARUTION JOURNAL OFFICIEL DE L'AVENANT 2 du régime de santé ( arrêté du 27 décembre 2016 journal officiel du 4 janvier 2017 ) . voir à commissions paritaires : régime de santé .
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L'AVENANT 89 ( grille des salaires 2016 , nouvelle classification) n'est pas encore applicable mais il apparaît que déjà certains employeurs entendent profiter de ce texte pour diminuer voir disparaître le salaire complémentaire contractuel dont bénéficient certains salariés . C'est pourquoi le SNIGIC est intervenu ( suite à actualité ) .
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PARUTION JOURNAL OFFICIEL DE L'AVENANT 90 FORMATION PROFESSIONNELLE ( arrêté du 27 décembre 2016 journal officiel du 3 janvier 2017 ) .
Cet avenant parait au JO alors que l'avenant 88 qui fixera la date d'application des salaires 2016 et 2017 toujours pas paru . Comprend qui pourra ! .
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UN RAPPEL IMPORTANT POUR LES EMPLOYES D'IMMEUBLES
A lire à la rubrique : vos droits et devoirs
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Création d'une rubrique décisions des commissions d'interprétation de la CCN des gardiens , employés d'immeubles . Afin de mieux encore vous renseigner nous publions cette rubrique . Allez après avenant vous cliquez dans " plus ".
Vous aurez ainsi encore plus d'informations .
Seul le SNIGIC vous informe autant pour vos droits .
LE SNIGIC demande la convocation de la commission d'interpretation nationale pour clarifier la situation des avantages en nature pendant les congés payés . Rendez vous à actualité
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POURQUOI LES GARDIENS ET LES EMPLOYES D'IMMEUBLES NE POURRAIENT PAS BENEFICIER DU COMPTE DE PREVENTION DE LA PENIBILITE , POURQUOI NE PAS INTEGRER LES SALARIES DES SYNDICAT DE COPROPRIETES ? .
LE SNIGIC VEUT EN PARLER . EN 2013 bien avant la loi sur le compte de pénibilité le SNIGIC réclamait un texte reconnaissant la pénibilité pour la profession des gardiens et employés d'immeuble .
A cet effet le SNIGIC a demandé un entretien auprès du ministère du travail et obtenu afin de savoir si conventionnellement on pouvait modifier les seuils légaux de la pénibilité . Rendez vous est pris pour jeudi 1er décembre 2016 .
LE SNIGIC PROPOSE MAIS SURTOUT IL AGIT ! .
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ALORS on en est où des salaires 2016 suite aux nouvelles classifications ? . L'avenant 88 pas encore étendu et nous sommes mi- novembre . Rendez vous à Actualités , vous verrez le SNIGIC avait raison ........
LE SNIGIC NE SIGNERA PAS L'ACCORD SUR LES SALAIRES 2017
ET VOUS EXPLIQUE POURQUOI A LA RUBRIQUE ACTUALITES .
Par ailleurs surtout lisez bien le compte rendu de la réunion de septembre 2016 sur les salaires 2017 cela a aussi une importance pour la représentativité .
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NOUS AVONS PROCEDE A UNE NOUVELLE REECRITURE DE LA RUBRIQUE : VOS DROITS ET DEVOIRS CAR L'UN DES RÔLES DU SNIGIC EST EGALEMENT DE VOUS INFORMER DE CES POINTS alors rendez vous à cette rubrique .
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REGIME DE SANTE : NOUVEAUX TAUX A COMPTER D'OCTOBRE 2016 POUR LE DERNIER TRIMESTRE 2016 MAIS EGALEMENT A COMPTER DE JANVIER 2017 : voir à Commissions paritaires , régimes de prévoyance et de santé
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EFFICIENCE santé au travail a édicté une brochure très intéressante sur le guide des risques professionnel chez les gardiens , employés d'immeubles .
Cela porte sur par exemple les risques de circulations et déplacements , de manutentions , physiques , chimiques etc .
Pour une fois qu'il existe un document de ce type , il est bon de l'étudier , vous allez peut être vous retrouver au niveau des risques évoqués . 60 pages à lire .
Vous pouvez vous procurer ce document en allant sur : http://www.efficience-santeautravail.org/gardiens.html
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Si vous voulez sourire rendez vous à Actualités l'organisation des employeurs ARC dit "il y a urgence" pour les classifications .
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CMP du 3 juin 2016 :
MODIFICATIONS IMPORTANTES POUR LE REGIME DE SANTE ET DE PREVOYANCE . A LIRE A COMMISSIONS PARITAIRES PUIS RUBRIQUE REGIMES DE SANTES ET DE PREVOYANCES . NE PASSEZ PAS A CÔTE DES NOUVEAUX CHANGEMENTS POUR CES REGIMES .
MODIFICATIONS IMPORTANTES POUR LE REGIME DE SANTE ET DE PREVOYANCE . A LIRE A COMMISSIONS PARITAIRES PUIS RUBRIQUE REGIMES DE SANTES ET DE PREVOYANCES . NE PASSEZ PAS A CÔTE DES NOUVEAUX CHANGEMENTS POUR CES REGIMES .
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Pour accéder à certaines rubriques , pour plus de facilité , il vous suffit de mettre le mot de passe puis d'appuyer sur la touche du clavier entrée . Consultez le verso votre carte d'adhérent ou joignez nous au 01.42.36.69.25 avec votre numéro d'adhérent pour en prendre connaissance.
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- Certains gardiens nous reprochent de devoir être adhérent pour obtenir les renseignements, estimant que cela n'est pas normal.
Nous tenons donc à préciser, comme nous l'avons déjà fait que le SNIGIC ne vit que des cotisations de ses adhérents, ne recevant pas de subventions.
Sans ces cotisations nous ne pourrions pas survivre et nous ne pourrions plus:
Une cotisation ne revient qu'à environ 5 Euros par semaine.
Pour cette modique somme un adhérent a droit:
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Nous tenons donc à préciser, comme nous l'avons déjà fait que le SNIGIC ne vit que des cotisations de ses adhérents, ne recevant pas de subventions.
Sans ces cotisations nous ne pourrions pas survivre et nous ne pourrions plus:
- Assurer la défense de la profession
- Assurer votre défense individuellement
Une cotisation ne revient qu'à environ 5 Euros par semaine.
Pour cette modique somme un adhérent a droit:
- Aux renseignements par téléphone
- Aux consultations en nos bureaux
- Aux interventions auprès des employeur
- Aux informations sur notre site qui leurs sont exclusivement réservées.
